Inhalt
Der Kurs „Organisationsentwicklung kompakt“ vermittelt Teilnehmerinnen und Teilnehmern Grundlagen, vor allem in systemischer und agiler Organisationsentwicklung.
Der Kurs ist ideal als Teil der Ausbildung Agiler Kulturgestalter oder Agiler Coach. Er ergänzt zudem den Kurs „Der agile Kulturwandel“. Organisationsentwicklung kompakt kann aber auch separat gebucht werden.
Unser Fokus in diesem Kurs liegt auf systemischen Ansätzen und solchen, die Reflexion und Wahrnehmung fokussieren. Das ist beispielsweise das Modell der Theorie U nach Otto Scharmer. Wir fokussieren uns auch auf neuere Organisationsbauweisen, etwa das Spotify-Modell und generell Netzwerkstrukturen.
Wir arbeiten konsequent mit Ihren Praxisfällen. Sollten Sie keine eigenen einbringen, nutzen wir Fallbeispiele aus dem (aktuellen) Leben, die die typischen Fragestellungen anschneiden. Wir entwickeln gemeinsame Lösungsansätze und diskutieren über mögliche Herangehensweisen.
Am Ende der drei Tage haben wir eine Prozessarchitektur und eine Strategiematrix erstellt.
Zielgruppe
- Alle, die sich für Organisationsentwicklung interessieren
- Coaches mit systemischen Kenntnissen
- Change Manager, Kulturwandler
- Organisationsentwickler, die sich für die agile Welt aufstellen wollen
- Trainer und Moderatoren, die mehr beraten wollen oder müssen
- Führungskräfte, die Organisationen gestalten wollen
- Berater, die bisher eher klassisch agiert haben
Ihr Mehrwert
Der Grundkurs für alle, die in eine zeitgemäße Form der Organisationsentwicklung einsteigen möchten, die Brücken bauen wollen.
Was nehmen Sie mit?
Sie aktualisieren vorhandene Kenntnisse, führen systematische Fallanalysen durch, erhalten agile und hybride Ansätze und "Know-How" zur professionellen Interventionsplanung.
- Unterrichtsart
- Präsenzunterricht
