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ComMiT (Coaching mit Ziel Motivation und intrinsische Teilhabe)

HIBECO (Hamburger Institut für Beratung, Entwicklung und Coaching), Laufgraben 27, 20146 Hamburg

Inhalt

Jeder Mensch hat Themen oder Phasen in seinem Leben, die er als schwer erlebt und mit denen er sich mehr oder weniger auseinandersetzen muss. Manchmal helfen schon Gespräche mit Freunden oder Familie, um sich besser zu fühlen, manchmal bleibt aber trotzdem das belastende Gefühl der Unzufriedenheit und des Unwohlseins. Die Belastungen können sich dann in solch einem Maße entwickeln, dass z.B. depressive Verstimmungen, Antriebslosigkeit, Isolation und Rückzug erfolgen und Betroffene weder am sozialen noch am beruflichen Alltag aktiv teilnehmen. Es entstehen Vermittlungshemmnisse, die überwiegend in der Person liegen und die die aktive Teilhabe am Arbeitsmarkt negativ beeinflussen.

Coaching ist eine professionelle Unterstützung, die jeweiligen Vermittlungshemmnisse zu erkennen, zu verändern und Handlungsstrategien zu erarbeiten, um neue Wege zu gehen oder die Weichen dafür zu stellen.
Ein Coaching bietet einen geschützten Raum, in dem Betroffene mit einer ihr/ihm zugewandten Person über die individuellen Themen sprechen können. Dabei gibt es kein „richtig“ oder „falsch“, kein „gut“ oder „böse“, alles was ist, darf erstmal ohne Wertung so sein, denn auch destruktive Verhaltensweisen haben ihre Ursache und Funktion.

Das von HIBECO durchgeführte Coaching nennt sich ComMIT (Coaching mit Ziel „Motivation und intrinsische Teilhabe“) und leitet sich vom englischen Wort commitment ab. Commitment wird im Deutschen mit Bindung, Engagement, Einsatz, Hingabe, Verbindlichkeit und (intrinsische) Verpflichtung übersetzt und beinhaltet damit bereits einige der Ziele des Coachings, die die TeilnehmerInnen für sich erarbeiten sollen.

Zielgruppe:

ComMIT ist für erwerbsfähige Arbeitslose aller Berufsgruppen aus den Rechtskreisen SGB II und SGB III geeignet. Es richtet sich vorwiegend an Langzeitarbeitslose oder Personen mit multiplen Vermittlungshemmnissen, die vorwiegend in der Person selbst liegen und daher einen erhöhten Unterstützungsbedarf haben.

Viele Coachings halten sich stringent an inhaltliche Abläufe, unabhängig von den Bedarfen und Tempo des/r jeweiligen Teilnehmer/in. Der Schwerpunkt liegt oftmals darin, so schnell wie möglich Bewerbungsunterlagen zu erstellen und die Jobsuche zu forcieren. Dieses Prozedere kann dazu führen, dass die Maßnahme zu „verkopft“ und „am Kunden vorbei“ geht und die Teilnehmer/innen sich nicht ausreichend gesehen fühlen. Formell wurde die Maßnahme dann zwar absolviert, entsprechende Bewerbungsunterlagen erstellt, jedoch keine nachhaltige Stärkung und intrinsische Motivation erreicht. Aus den Rückmeldungen unserer KlientInnen wissen wir, dass sie oftmals eher unfreiwillig an einer Maßnahme teilnehmen. Sie befürchten Sanktionen, wenn sie die Teilnahme ablehnen und entscheiden sich für die Maßnahme, die aus ihrer Sicht, das „geringste Übel“ darstellt. Viele reagieren dann überrascht, wenn sie feststellen, dass ihnen die Teilnahme Spaß macht, sie wirklich einen Nutzen daraus ziehen und sie gerne kommen. Für uns ist das die beste Grundlage, um die Ziele einer Maßnahme oder eines Coachings zu erreichen. Als Methoden finden bei ComMiT z.B. Elemente der Traumapädagogik oder des wingwave-Coachings (EMDR) Anwendung.

Globales Ziel von ComMiT ist die Analyse und Verringerung bzw. Beseitigung von beruflichen Vermittlungshemmnissen, so dass die TeilnehmerInnen dem Arbeitsmarkt wieder zu Verfügung stehen können.
Die globalen Ziele sollen durch folgende Unterziele erreicht werden

  • Entwicklung von Commitment in Bezug auf das Coaching, sich selbst gegenüber und dem Arbeitsmarkt
  • Steigerung der Motivation sich am 1.Arbeitsmarkt aktiv einzubringen
  • Zunahme der Bereitschaft zur (beruflichen) Veränderung
  • Stärkung der beruflichen Handlungskompetenz und Selbstwirksamkeit
  • Steigerung von intrinsischer Motivation und Engagement
  • Stärkung der persönlichen und beruflicher Ressourcen
  • Entwicklung einer realistischen beruflichen Perspektive
  • Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen
  • Stärkung des Selbstwertgefühls

Bei unserer Arbeit ist uns besonders wichtig, authentisch, empathisch und wertschätzend zu agieren und die individuellen Ressourcen vor allem in Bezug auf eine berufliche Tätigkeit zu stärken. Wir verdeutlichen eigene Stärken und Möglichkeiten, damit auch nach dem Coaching positiv und nachhaltig davon profitiert werden kann und die Kunden/innen dem Arbeitsmarkt wieder dauerhaft zu Verfügung stehen können.

Maßnahme nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt (AVGS 01)

Die Termine werden individuell vereinbart, Beginn jederzeit möglich. Dauer der Maßnahme ist 3 Monate, 20 Termine, regelhaft zweimal die Woche. Die Finanzierung erfolgt über einen Aktivierungsgutsschein des Jobcenters/der Jugendberufsagentur.

Förderungsart
Aktivierungsgutschein (Eingliederungshilfe) i
Unterrichtsart
Präsenzunterricht
Sonstiges Merkmal
AVGS-Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung Verringerung o. Beseitigung von Vermittlungshemmnissen
AVGS-Einzelmaßnahme (gefördert mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) i

Termine

Für dieses Angebot sind momentan 2 Zeiten bzw. Orte bekannt:

ZeitenDauerPreisOrtBemerkungen
Beginnt laufend 
Mo., Di., Mi., Do. und Fr.
3 Monate (40 Std.)
kostenlos bei Förderung
Winterstraße 4
22765 Hamburg - Ottensen

max. 1 Teilnehmende

Beginnt laufend 
Mo., Di., Mi., Do. und Fr.
08:00 - 18:00 Uhr
3 Monate (40 Std.)
kostenlos bei Förderung
Laufgraben 27
20146 Hamburg - Rotherbaum

max. 1 Teilnehmende

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