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SAP Überblick & Grundlagen
- Das Unternehmen SAP®: Geschichte, Systeme und Produkte
- An- und Abmeldung am System, die Bildstruktur
- Rollenbasierte Benutzermenüs
- Favoriten
- Navigationsoptionen
- Mehrere Anmeldungen und mehrere Modi
- Hilfefunktionen
- Feldhilfe
- Benutzeroberfläche personalisieren
- SAP®-Berechtigungskonzept
- Reporting, analytische Funktionen und strategische Planung
- Drucken mit Spoolaufträgen
- SAP®-NetWeaver-Überblick
- SAP®-Services
SAP Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (Foundation Level)
- Zertifizierungsvorbereitung
- Zertifizierung
Prüfungsvorbereitung und SAP® Prüfung C_UCFL_15
Überblick über SAP S/4HANA (S4H00)
- SAP S/4HANA beschreiben und SAP Leonardo erläutern
- Navigation (SAP-Fiori, SAP Business Client, SAP Logon)
- Systemweite Konzepte (Organisationseinheiten, Stammdatenkonzepte)
- Logistik (Beschaffungungsprozess, Fertigungsprozess, Auftragsabwicklungsprozess)
- Buchhaltung (Finanzbuchhaltung, internes Rechnungswesen)
- Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors
- Embedded Analytics
- SAP Activate und Best Practices
- SAP Services
Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA (S4F10)
- SAP S/4HANA - Übersicht
- Überblick über die Finanzbuchhaltung (FI) in S/4HANA
- Hauptbuchhaltung (Organisationselemente, Sachkontenstammsätze, Buchhaltungsvorgänge)
- Kreditorenbuchhaltung (Kreditorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Integration mit der Materialwirtschaft)
- Debitorenbuchhaltung (Debitorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Mahnen und Korrespondenz u.a.)
- Anlagenbuchhaltung (Stammsätze, Standardbuchhaltungsvorgänge)
- Bankbuchhaltung (Stammsätze, Geschäftsvorfälle)
- Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung
SAP HCM Business Processes in Human Capital Management (HR050)
- Navigation
- Strukturen im Human Capital Management
- Personaladministration
- Zeitwirtschaft
- Einführung in die Personalabrechnung
- E-Recruiting
- Personalentwicklung
- Aus- und Weiterbildung
- Unternehmensvergütungsmanagement
- Personalostenplanung
- End-User Service Delivery
- Analytische Funktionen
Geschäftsprozesse Personalabrechnung (HR110)
- Abrechnungsübersicht
- Abrechnungsdaten
- Abrechnungselemente
- Abrechnungsverlauf
- Abrechnungsreports
- Abrechnungsergebnisse buchen
- Überweisungen und Scheckvorbereitung
- Prozessmodell
- Employee Central Payroll
Organisationsmanagement (HR505)
- Organisationsmanagement: Strukturen
- Organisationsmanagement: Konzepte
- Organisation und Besetzung: Framework
- Expertenmodus im Organisationsmanagement
- Einfache Pflege im Organisationsmanagement
- Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen
- Integration im Organisationsmanagement
- Self-Services im Organisationsmanagement
- Datenmodellerweiterungen im Organisationsmanagement
- Hierarchieframework im Organisationsmanagement
- Auswertungen und Reports im Organisationsmanagement
- Fallbeispiel: Einrichten der Organisationsstruktur
Analytics und Reporting im HCM (HR580)
- Reporting im Human Capital Management (HCM)
- Manager Self-Services
- SAP-Standardreports
- Logische Datenbanken und InfoSets
- Ad-hoc-Query
- SAP Query
- Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
- Analytisches Reporting für HCM
Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (Anwender/in HCM)
- Zertifizierungsvorbereitung
- Zertifizierungsprüfung
Anwender-Zertifizierung UCDE_HCM_S41809
SAP Berechtigungskonzept AS ABAP (HR940)
- Grundlagen des SAP® Berechtigungswesens
- Arbeiten mit dem Profilgenerator
- Transport von Berechtigungen
- Zentrale Benutzerverwaltung (ZBV)
SAP Konfiguration Stammdaten (HR305)
- Kursüberblick
- Einstellung eines Mitarbeiters
- Projektverwaltung und -bearbeitung
- Struktur des Unternehmens
- Organisationstruktur
- Weitere organisatorische Zuordnung
- Vorschlagswerte festlegen- Merkmale
- Persönliche Daten
- Zusammenhang zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen
- Entgeltstruktur
- Lohnartenstruktur
- Reports Entgeltänderungen
- Infotypen
- Personalmaßnahmen
- Dynamische Maßnahmen
- Schnellererfassung Maßnahmen
- Global Employment ERP 6.0 EhP5
- HR Administrator und Employee Interaction Center
SAP Konfiguration Zeiterfassung (HR306)
- Einführung in die Personalzeitwirtschaft
- Überblick über die gesamte Zeitwirtschaft
- Struktur des Unternehmens und Gruppierungen
- Arbeitszeitpläne
- Teilzeitkräfte
- Zeitdatenerfassung und -verwaltung
- Auszählung von Ab- und Anwesenheiten
- Ab- und Anwesenheitskontingente
- Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (TMW)
- Kostenzuordnung und Leistungsverrechnung
- Einführung in das Arbeitszeitblatt/ Konfiguration des Erfassungsprofils
Voraussetzungen
Kaufmännische, logistische oder verwaltungstechnische Berufsausbildung sowie eine Ausbildung in verwandten Büroberufen und/oder berufspraktische Erfahrung.
Vor Seminarbeginn findet ein Beratungsgespräch statt. Wir erstellen für Sie einen individuellen Lernplan je nach Ihren Vorkenntnissen und beruflichen Perspektiven und unterstützen Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Jobsuche während der Schulung.
Prüfende Stelle:
Durch unser festangestellten SAP-Prüfer und unser hauseigenes Testcenter können alle Zertifizierungsprüfungen direkt bei uns vor Ort abgelegt werden.
Abschluss
International anerkannte Herstellerzertifizierungen:
- SAP-Zertifikat, Zertifikat des Bildungsanbieters.
- Zertifikat
- SAP-Führerschein [privatrechtlich] (Grundlagen, Foundation Level)
- Förderungsart
- Bildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) i
- Unterrichtsart
- Web-Seminar
- Sonstiges Merkmal
- SAP-Keyuser [privatrechtlich]
