Inhalt

Lernziel
Als Personalreferent sind Ansprechpartner in allen opreativen und strategischen Themen moderner Personalarbeit

Inhalte

• Soziale Systeme und Wertemanagement
• Unternehmen als soziale Systeme
• Essentials des Wertemanagements
• Unternehmensidentität und Unternehmenskultur
• Unternehmensidentität und Wir-Gefühl
• Kultur als Konzept
• Bildung und Analyse der Unternehmenskultur
• Veränderung der Unternehmenskultur
• Teambildung und Teamrollen
• Phasen der Teambildung nach Tuckman
• Teamrollen nach Belbin
• Mitarbeiter befähigen
• Führung selbstlernender und selbstorganisierter Teams
• Selbstmanagement für Mitarbeiter
• Implementation zunehmender Selbstorganisation
• Motivation zum lebenslangen Lernen
• Mitarbeitergespräche, Feedback und Mitarbeiterbefragung
• Aufbau von Eigenmotivation und -verantwortung
• Feedback und überzeugende Kommunikation
• Mitarbeiterbefragungen
• Mitarbeitergespräche initiieren und erfolgreich führen
• Konfliktbewältigung und Konfliktgespräche
• Konflikte im Arbeitskontext erkennen und einordnen
• Entstehung und Identifikation von Konflikten
• Entwicklung von Konfliktlösungen
• Führen von Konfliktgesprächen
• Changemanagement in der Praxis
• Change Prozesse praxisorientiert betrachten
• wesentliche Charakteristika
• Erfolgsparameter des Changemanagements
• Veränderungskultur und der Umgang mit Widerständen
• Veränderungskultur wahrnehmen, analysieren und bearbeiten
• Veränderungsstrategien verstehen und entwickeln
• Umgang mit Widerständen
• Moderne Führungsansätze und New Work, Social Leadership
• Charismatische Führung
• Authentizität
• New Work
• Nutzen und Aufbau einer Vertrauenskultur
• Work-Life-Balance
• Menschenorientierung im virtuellen Arbeiten
• Notwendigkeiten und Möglichkeiten einer mitarbeiterorientierten Führung im virtuellen Kontext
• Motivation und Arbeitszufriedenheit im Team
• Modelle zur Motivation und Arbeitszufriedenheit
• Mitarbeiterbindung
• Mitarbeiterorientierung im Onboarding und Outplacement
• Bewerbermanagement
• Onboarding
• Umgang mit Kündigung und Austrittsgespräche
• Selbst- und Zeitmanagement
• Zielsetzung und Aufgaben des Selbstmanagement
• Methoden des modernen Zeitmanagements
• Gesundheitsmanagement und Stressbewältigung
• Stressbewältigung
• Umgang mit Burnout, Boreout und innerer Kündigung

Abschluss
Zertifikat

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Unterrichtsart

Präsenzunterricht

Sonstiges Merkmal

Personalreferent/in [privatrechtlich]