Inhalt
Ziel
Eine inklusive Führungskultur entwickeln, in der Vielfalt gezielt gefördert wird. Führungskräfte lernen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Teammitglieder*innen ihre Stärken einbringen können und in dem Chancengleichheit sowie respektvolle Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Leadership-Kompetenzen erweitern und Inklusion gezielt in ihren Führungsstil integrieren möchten.
Inhalte
- Entwicklung von Führungstechniken für diversitätsoffene und vielfältige Teams
- Förderung psychologischer Sicherheit als Grundlage für Innovation und Vertrauen
- Effektive Feedback- und Kommunikationsstrategien für inklusive Führung
- Integration von Inklusion in Entscheidungsprozesse und Teamkultur
- Praktische Übungen, Best-Practice-Beispiele und Raum für Reflexion
Dauer
4 bis 8 Module à 2 Stunden, verteilt über mehrere Wochen für nachhaltiges Lernen und Umsetzung im Arbeitsalltag
Abschluss
Teilnahmebescheinigung
- Unterrichtsart
- Online-Seminar
