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Konfliktmanagement

Inhalt

Zielgruppe: Führungskräfte und Führungsnachwuchs

Ziele:

  • Aktiver und fördernder Umgang mit Konflikten und Widerständen
  • Eigene Konfliktmuster und –strategien wahrnehmen, verstehen und behutsam verändern
  • Konflikte als Gestaltungsfelder sehen
  • Eigene Strategien für Konfliktlösungen entwickeln bzw. erweitern
  • Modelle von Konfliktlösungen kennen und anwenden lernen

Inhalte:

  • Grundhaltungen gegenüber Konflikten
  • Konflikte als Gestaltungsfelder
  • Die Führungskraft als Konfliktmanager/in
  • Die Bedeutung von Konflikten am Arbeitsplatz
  • Konfliktarten, -phasen und -verläufe
  • Konfliktmuster und -strategien
  • Konfliktlösungsmodelle
  • Respektvoller Umgang mit eigenen und fremden Grenzen
  • Konstruktiver Umgang mit Aggressionen

Zugehörige Angebote: Weiterbildung zur professionellen Führungskraft (modular)

Termine

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenDauerPreisOrtBemerkungen
16.09.19 - 28.10.19
Mo. und Di.
09:00 - 17:00 Uhr
6 Wochen (24 Std.) 390 Königstraße 54
22767 Hamburg-Altona-Altstadt

max. 15 Teilnehmer

Dauer: 3 Tage

Termine:
16. + 17.09.2019 und 28.10.2019

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