Inhalt
Ziele der Weiterbildung
Die Teilnehmenden erwerben ein fundiertes Wissen über den systemischen Coachingprozess und systemische Kernmethoden wie Fragetechniken, Reframing, Strukturaufstellungen, Feedback und Reflecting Team. Die Methoden werden vom Trainer präsentiert und vorgestellt und anschließend in Kleingruppen, Partnerübungen und Rollenspielen eingeübt, so dass sie sicher beherrscht und am Arbeitsplatz umgesetzt werden können.
Inhalte der Weiterbildung
Systemisches Coaching - Theorie
Ursprung, Grundsätze und Ziele des systemischen Beratungsansatzes
Systemisches Coaching - Praxis
Vorgespräch, Auftragsklärung, Zielfindung, Vertragsabschluss, Erarbeiten von Ziel- und Lösungswegen, Interventionen, Evaluation, Abschlusssitzung
Systemisches Fragen
Triadische Fragen, Beziehungsfragen, Lösungsfokussierte Fragen (Ausnahmefragen, Fragen nach Ressourcen, die Wunderfrage), Problemorientierte Fragen u.a.
Reframing
Einführung in die Methode, Bedeutungsreframing und Kontextreframing
Systemische Strukturaufstellungen
Einführung in Systemische Strukturaufstellungen, Perspektivenwechsel
Feedback
Methoden und Regeln für Feedback-Geben und Feedback-Nehmen
Reflecting Team
Prinzipien und unterschiedliche Formen des Reflecting Teams, Einsatzmöglichkeiten und Ziele.
Zielgruppe:
Lehrer und Fachkräfte, die im pädagogischen Bereich arbeiten
- Beratungsfachkäfte allgemein
- Lehrkräfte
- Schulsozialarbeiter/-innen
- Sozialpädagogen und Sozialarbeiter/-innen
- Erzieher/-innen
- Gruppenleiter/-innen
- Pädagogische Fachkräfte in der Jugendhilfe
- Fachkräfte in berufsvorbereitenden Maßnahmen
- Unterrichtsart
- Präsenzunterricht
- Sonstiges Merkmal
- Systemischer Coach [privatrechtlich]
Coach [privatrechtlich] i