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Mo.-Do. 10:00-18:00 Uhr, Fr. 9:00-17:00 Uhr

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Neuromodales Recruiting

Inhalt

Das Recruiting ist ein zentraler Qualitätsbereich im Unternehmen und trägt ganz entscheidend zur Wertschöpfung bei. Zum Generieren von Wertschöpfung wird eine geeignete Diagnostik benötigt.
Da ist das Einstellungsinterview (Interview-Diagnostik) ohne Zweifel heute nach wie vor die wichtigste Methode bei der Auswahl neuer Mitarbeiter/innen. Doch viele Einstellungsinterviews könnten besser verlaufen. Häufig fehlt es neben Struktur auch an einer guten Qualität der Interviewer sowie geeigneter Fragen.

Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie sich mit Hilfe neuromodaler Techniken aus dem NLP einen tiefen Blick hinter die Präsentationskulisse der Bewerber verschaffen und damit das Risiko etwaiger Fehleinstellungen minimieren können. Die systematische und einfache Vorgehensweise ermöglicht eine hohe Validität und lässt sich schnell in bestehende Verfahren integrieren.

Ziel des Seminars ist die Ergänzung oder Verbesserung von Einstellungsinterviews mit einfachen Methoden des neuromodalen Recruitings, die sich schnell integrieren lassen. Vertiefen Sie dabei gleichzeitig Ihre Menschenkenntnis.

Die Seminarinhalte:
• Frage-Technik zum raschen Informationsgewinn
• Anforderungsprofil
• Erstellen eines anforderungsbezogenen Interviewleitfadens
• Das Pyramideninterview: Denk- und Handlungsmuster erkennen
• Werte abgleichen
• Bewerberaussagen auf Authentizität und Plausibilität prüfen
• Das 10-Minuten-Interview

Trainer:Guenther Hansen, Personalberater, Lehrtrainer (DVNLP), Certified Business Trainer (ISO DIN) und langjähriger Personalleiter, eines Konzerns aus Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung

Unterrichtsart
Präsenzunterricht

Termine

Für dieses Angebot ist momentan eine Zeit bzw. Ort bekannt:

ZeitenDauerPreisOrtBemerkungen
27.06.19 - 28.06.19
Do. und Fr.
09:00 - 17:00 Uhr
2 Tage (16 Std.) 450
(450,00 €) zzgl. Lehrmaterial und Verpflegung
Kurt-Schumacher-Allee 14
20097 Hamburg-St. Georg

max. 9 Teilnehmer

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