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Inhalte
Überblick über SAP S/4HANA (S4H00)
- SAP S/4HANA beschreiben und SAP Leonardo erläutern
- Navigation (SAP-Fiori, SAP Business Client, SAP Logon)
- Systemweite Konzepte (Organisationseinheiten, Stammdatenkonzepte)
- Logistik (Beschaffungungsprozess, Fertigungsprozess, Auftragsabwicklungsprozess)
- Buchhaltung (Finanzbuchhaltung, internes Rechnungswesen)
- Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors
- Embedded Analytics
- SAP Activate und Best Practices
- SAP Services
Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA (S4F10)
- SAP S/4HANA - Übersicht
- Überblick über die Finanzbuchhaltung (FI) in S/4HANA
- Hauptbuchhaltung (Organisationselemente, Sachkontenstammsätze, Buchhaltungsvorgänge)
- Kreditorenbuchhaltung (Kreditorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Integration mit der Materialwirtschaft)
- Debitorenbuchhaltung (Debitorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Mahnen und Korrespondenz u.a.)
- Anlagenbuchhaltung (Stammsätze, Standardbuchhaltungsvorgänge)
- Bankbuchhaltung (Stammsätze, Geschäftsvorfälle)
- Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung
SAP Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM (HR050)
- Grundlagen von SAP Human Capital Management
- Strukturen im Human Capital Management
- Personaladministration
- SAP E-Recruiting
- Arbeitgeberleistungen
- Zeitwirtschaft
- Einführung in die Personalabrechnung
- Personalentwicklung
- HR Renewal
- SAP Learning and Development
- Performance Management und Talentmanagement
- Unternehmensvergütungsmanagement
- Endbenutzer-Self-Services
- Analysen
Geschäftsprozesse Personalabrechnung (HR110)
- Abrechnungsübersicht
- Abrechnungsdaten
- Abrechnungselemente
- Abrechnungsverlauf
- Abrechnungsreports
- Abrechnungsergebnisse buchen
- Überweisungen und Scheckvorbereitung
- Prozessmodell
- Employee Central Payroll
SAP Organisationsmanagement (HR505)
- Organisationsmanagement: Strukturen
- Organisationsmanagement: Konzepte
- Organisation und Besetzung: Framework
- Expertenmodus im Organisationsmanagement
- Einfache Pflege im Organisationsmanagement
- Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen
- Integration im Organisationsmanagement
- Self-Services im Organisationsmanagement
- Datenmodellerweiterungen im Organisationsmanagement
- Hierarchieframework im Organisationsmanagement
- Auswertungen und Reports im Organisationsmanagement
- Fallbeispiel: Einrichten der Organisationsstruktur
Analytics und Reporting im HCM (HR580)
- Reporting im Human Capital Management (HCM)
- Manager Self-Services
- SAP-Standardreports
- Logische Datenbanken und InfoSets
- Ad-hoc-Query
- SAP Query
- Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
- Analytisches Reporting für HCM
Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (Anwender/in HCM)
- Zertifizierungsvorbereitung
- Zertifizierungsprüfung
Anwender-Zertifizierung UCDE_HCM_S41809
Berechtigungen in SAP ERP HCM (HR940)
- Einführung
- Allgemeine Berechtigungsprüfungen einrichten
- Indirekte Rollenzuordnung
- Zuständigkeitszeitraum ermitteln
- Berechtigungsobjekte für die Personalabrechnung
- Berechtigungsprüfung für Auswertungen
- Strukturelle Berechtigungsprüfungen
- Die Kontextlösung
- Weitere Aspekte der allgemeinen Berechtigungsprüfung
- Beispiele und Tipps
Konfiguration Stammdaten (HR305)
- Benutzereinstellungen
- Mitarbeiterstammdaten
- Projekte zu Einführungsleitfäden/Implementation Guides (IMG)
- Strukturen im Human Capital Management
- Organisationsstruktur
- Weitere organisatorische Zuordnung
- Systemvorschlagswerte
- Daten zur Person
- Gewährleistung von Datenkonsistenz
- Entgeltstruktur
Konfiguration Zeiterfassung (HR306)
- Zeiterfassung
- Struktur des Unternehmens und Gruppierungen
- Arbeitszeitplan
- Teilzeitkräfte
- Zeitdatenerfassung und -verwaltung
- Auszählen von An- und Abwesenheiten
- An- und Abwesenheitskontingente
- Funktionen des Arbeitsplatzes
- Personalzeitmanagement
- Arbeitszeitblätter (CATS)
- Case Study: Zeitdatenerfassung einrichten
Personalabrechnungskonfiguration (HR400)
- Grundlagen der Personalabrechnung
- Personalrechenregeln
- Starten der Abrechnung
- Bewerten von Lohnarten
- Abwesenheitsbewertung
- Zeitlohnartenauswahl
- Aliquotierung
- Summenlohnarten
- Rückrechnung
- Verarbeitung von Durchschnitten
Projektarbeit/Fallstudie (SMi310)
- Zur Vertiefung der gelernten Inhalte
- Optional und von alfatraining als Zwischentest empfohlen: SAP-Anwender-Zertifizierung Personalwirtschaft
Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (Berater/in HCM)
- Zertifizierungsvorbereitung
- Zertifizierungsprüfung
Prüfungsvorbereitung und SAP®-Beraterzertifizierung C_TS4HCM_1809
Voraussetzung
Kaufmännische, logistische oder verwaltungstechnische Berufsausbildung sowie eine Ausbildung in verwandten Büroberufen und/oder berufspraktische Erfahrung.
Vor Seminarbeginn findet ein Beratungsgespräch statt. Wir erstellen für Sie einen individuellen Lernplan je nach Ihren Vorkenntnissen und beruflichen Perspektiven und unterstützen Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Jobsuche während der Schulung.
Prüfende Stelle:
Durch unser festangestellten SAP-Prüfer und unser hauseigenes Testcenter können alle Zertifizierungsprüfungen direkt bei uns vor Ort abgelegt werden.
Abschluss
International anerkannte Herstellerzertifizierungen:
- SAP-Zertifikat, Zertifikat des Bildungsanbieters.