Die Inklusionsvereinbarung - Gesetzlicher Rahmen und praktische Umsetzung im Betrieb

Arbeit und Leben Bildungswerk GmbH, Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg

Inhalt

Nach dem � 166 im Sozialgesetzbuch 9 (SGB IX) ist ein Arbeitgeber verpflichtet, eine Inklusionsvereinbarung abzuschlie�en. Die Inklusionsvereinbarung soll die Besch�ftigungssituation von Menschen mit Behinderungen im Betrieb oder der Dienststelle unterst�tzen und verbessern. Konkrete Ziele und Ma�nahmen zur Inklusion sollen geplant, vereinbart, umgesetzt und ausgewertet werden. Erfahrungsm��ig geht die Initiative h�ufig von der Schwerbehindertenvertretung aus, die gemeinsam mit dem Betriebsrat und dem Inklusionsbeauftragten eine Inklusionsvereinbarung aushandelt. Im gegenseitigen Einvernehmen sind betriebsnahe und realistische Absprachen zu treffen, die konkret zu einer Verbesserung der Besch�ftigungssituation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderungen beitragen. Diese innerbetrieblichen Vereinbarungen sind Ma�nahmen der Personalplanung, der Arbeitsplatzgestaltung, der Gestaltung des Arbeitsumfelds �ber die Arbeitsplanung bis hin zu den Arbeitszeitregelungen.

Schwerpunkte des Seminars:

Welche Regelungen k�nnen dazu beitragen, die Besch�ftigungssituation im Betrieb von Menschen mit Behinderungen zu verbessern?
Welche Vereinbarungen k�nnen durch eine Inklusionsvereinbarung abgestimmt werden?
Welche Punkte sollten in der Vereinbarung mit aufgenommen werden und mit welchen Fragestellungen beginnt man am besten?
Wer ist an der Initiierung und Umsetzung der Vereinbarung beteiligt?
Welche weiteren M�glichkeiten gibt es, wenn die Vereinbarung und eine praktische Umsetzung stockt?

Hinweis
Bitte bringen Sie � sofern vorhanden � bereits existierende oder in Arbeit befindliche
Inklusionsvereinbarungen zum Seminar mit.

Zielgruppe
Vertrauenspersonen und ihre Stellvertretungen, Inklusionsbeauftragte bzw. Beauftragte der Arbeitgebenden f�r die Inklusionsvereinbarung, Betriebsr�te

Schulungsanspruch:

Dieses Seminar vermittelt f�r die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach 179 Abs. 4 SGB IX.

Der Besuch des Seminars ist f�r Betriebsr�te, die das in diesem Seminar vermittelte Wissen zur Bew�ltigung ihrer Aufgaben ben�tigen, nach � 37 Abs. (6) BetrVG erforderlich.